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创新——企业生存和发展的永恒主题(商场)企业文化

2011-09-09 10:59:53作者: 爱博仁 来源:爱博人力资源信息中心浏览次数:0


    2001年第二期美国财富杂志封面文章在分析总结全球最有竞争力企业的经验时,将其高度概括为:第一是创新,第二是创新,第三还是创新。

    这个概括集中反映了全球最具有竞争力企业发展的客观现实。随着我国加入世贸组织,在我们国内企业中必将引起一系列深层次变化,企业融入全球一体化经济当中,其关键问题就是围绕创新这一主题,不断推陈出新,不断跨越新目标。 我们****集团股份有限公司是一个从事商业流通的企业,近10年来我们大胆探索,勇于实践,敢于创新,实现了从商品经营向资产经营,从资产经营向资本运作的跨越式发展,企业一举发展成为上市公司,2003年仅**总部就实现综合经济效益1100余万元。可以这样说我们的企业近10年的发展史,就是一部生动的创新史。

    2004年是我们企业发展的关键一年,从宏观上看,我国加入世界经济贸易组织,因内外形势正经历着前所未有的深刻变化,经济全球化、社会信息化与政治民主化将成为新世纪社会变革的主流,我们的企业将受到前所未有的冲击。从微观上看,也就是说从我们企业实际上看,在经历了近十年的持续发展之后,目前面临着六大难题:

    一是观念问题。这个问题虽然我们每年工作安排都讲,但仍然没能得到彻底解决。思想僵化、因循守旧、墨守成规、满足现状、不求上进的现象仍然存在,有些人心里不平衡,认为工作时间长而工资收入少。体现在具体工作上那就是年初提出的工作安排中“九个有没有”的制度中所提出的问题时有发生。如:“当领导安排工作时,首先要有个措施和进度表,你做到了没有”,有的部门没有做到,工作推着干,心中没有数,工作推一下动一下,可以说眼睛里没活。又如:“当你向领导提出困难和问题时,你认真形成思考并形成几点建议没有”,在这方面差距仍然很大。另外,我们年初提出的后勤部位要从思想上树立为前勤服务的意识,把立足点放在监督、协调、管理、服务上,就目前看,有些工作仍然没有到位,特别是协调服务,下面发生的问题和提出的问题,不能马上发现和解决。

    二是知识问题。我说的知识就是我们目前掌握的实际知识,在我们**总部120人中,真正从正规大学毕业的本科生只有3人,后期经过自己努力具有本科学历的有2人,经过后期考试和正规学校毕业的大专生有18人,在经济系列职称中,高级的1人,中级的8人,助理以下的10人,就是说大专以上学历占职工总数的19.1%,中级以上职称占职工总数7.5%,初级占8.3%。以上比例看起来在供销系统内似乎可以,但我说我们的素质不行,差距还很大,根本适应不了我们企业目前飞速发展形势的需要。

    三是人才问题。目前我们**总部员工年龄老化,各级干部年龄偏大已是不争的事实,据统计副处级以上干部的平均年龄在41.9岁,被**董事会任命的8名同志平均年龄达45.7岁,这些同志虽然对党有浓厚感情,工作认认真真,埋头苦干,但必竟精力有限,知识有限。另外在我们总部各个部门、各个部位上,专业技术人员懂经营、会管理的人又少的可怜,因此,人才问题已成为我们目前亟待解决的问题。

    四是市场定位问题。我们的市场经过近十年的发展,已初具规模,电脑、电子已走在全省前列,生产资料、家电在**地区也首屈一指,但市场走到今天,我们所经历的,当时的主客观情况已发生了根本变化,我们所采取的办法和措施有的已经过时,有的作用不大。为此,下一步市场向何处发展,市场的定位应怎样确定,我们应该认真思考。去年市长***来视察时,曾说过市场要在改变经营业态上下功夫,否则就要落后。

    五是经营方法问题。经过十年的摸爬滚打,我们在实际工作中熟悉或掌握了很多好的经营方法,靠这些办法,我们的市场不断发展壮大,但随着形势的变化,竞争对手的增加,我们所特有的经营方式和方法受到了冲击,特别是作九八年后这个问题就更加明显了。这是因为




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